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事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析

作者【佚名】   来源【道义论文网】   发布时间【2018-11-19 19:20:48】   点击量【

  [摘 要]本文主要就事业单位青年职工思想政治教育工作的关系处理和工作问题进行分析,然后结合实际对事业单位青年职工思想政治教育工作的优化发展进行探究,分析了事业单位青年职工的思想政治工程的问题以及有效的解决措施,希望能够给读者提供一些借鉴和参考。全面改革发展背景下,对事业单位的青年职工思想政治教育工作的优化就比较重要,这是推动事业单位进一步发展的基础,通过对青年职工的思想政治教育工作的加强,就能使得事业单位的工作气氛得以活跃化。


  [关键词]事业单位;青年职工;思想政治工作;问题;措施


  1.前言


  青年员工和员工是公共机构和新鲜血液发展的源泉。他们的思想政治状况直接影响到事业单位服务功能的发挥。因此,院校要重视青年职工的思想政治教育,不断提高青年职工的思想政治水平,促进青年职工的健康,稳定和可持续发展。


  2.事业单位青年职工思想政治工作面临的问题


  2.1没有树立重视思想政治教育的观念


  年轻员工的想法尚未成熟。青年是民族的希望,国家的未来是建设有中国特色社会主义的支柱。这支新部队也是公共机构良好发展不可或缺的一部分。年轻人有自己的理想和抱负。他们充满活力,充满活力,创新能力强,对事物有独到见识,学历高,具有良好的职业素质和专业理论基础。这些是公共机构发展的动力。但由于其入世时间短,人生观,价值观和世界观仍处于成立的初期阶段。对社会的了解还不够全面。对生活和生活的理解和认识还太不成熟,思想政治教育的重要性。因此,年轻员工不能全面合理地处理问题,他们很容易出现偏执,盲目和冲动。这些不成熟的行为将极大地影响他们的行为和工作。


  2.2需要对观念陈旧、创新观念弱的青年进行思想政治教育


  近年来,年轻员工的机构一般都有懒惰的工作方式。他们的主要表现是缺乏创新意识和完成规定工作的惯性。公共机构为员工进行的思想教育是一种内容和形式。其中大部分实际效果不大。年轻员工对公司的思想教育只是随便听。左耳进入右耳并且没有效果。这也是浪费。时间和精力。事实上,对于年轻员工来说,思想教育可以改变一个更加可以接受的方式,将思想教育融入员工的实际生活和工作中,通过实践来认识思想政治教育。


  2.3缺乏完善的运行和激励制度


  社会在发展,企业单位职工的组成和文化程度也发生了变化。受过高等教育的年轻员工比例正在上升。此时,如果机构继续使用以前的系统进行操作,则可能无法正常工作。因为现代年轻员工需要更多的发展空间,有更多的激励可以激发他们的工作热情和奉献精神。必要的奖励措施可以使思想政治教育更容易。


  2.4对思想政治工作的重视程度不够


  事业单位的党委书记往往都有具体的行政职务,这就造成了重工作业务,轻思想建设的现象。这也和对领导的考核和评价有关,政绩都是出自行政和业务工作,思想建设只是一个参考,没有具体的、具有实际意义的工作指标,也容易成为被忽略的对象。另一方面,业务工作也确实关系到事业单位的生存和发展,关系到职工的工作成绩,这种现象并不是领导干部的全部责任,这点应当得到正视。另外,具体的教育过程中,在思想政治教育的目标定位方面没有得到明确化。对教育的对象以及内容等方面没有全面详细的考虑,一些青年职工在对思想政治教育的理解上存在很大的偏差。教育工作比较缺少着力点,在教育的形式上也比较的空洞呆板,没有和实际的需求进行安排课程,以及在一些配套措施方面没有得到完善。


  3.强化事业单位青年职工思想政治教育工作有效途径


  3.1创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容


  在开展青年职工思想政治教育时,事业单位要创新新机构青年职工思想政治教育观念,同时不断丰富思想政治教育内容,适应青年职工的需要。制度要把传统的教育思想政治教育转变为指导教育。传统的思想政治教育传统教育机构的青年员工很难反映自己的思想观念,不利于青年职工的发展。然而,导向教育是一种为年轻工作者提供的理解和分析的科学方法。它引导青年工作者坚信马克思主义,帮助青年工人正确树立世界观,人生观和价值观。在开展青年职工思想政治教育工作中,公办院校应树立青年职工为学习主人翁的观念,尊重青年职工的意愿,使青年职工积极主动地参加思想政治教育活动。公办院校青年工作者的思想教育活动应切实满足青年职工的实际需要,确保青年职工主动参与,消除青年职工的强迫参与,真正调动青年职工的积极性。,加强思想政治教育效果。


  3.2积极鼓励青年职工积极参与管理活动


  在开展青年职工思想政治教育工作中,事业单位要积极鼓励青年职工参与管理工作,积极调动和发挥青年职工的积极性,提高思想政治教育的实效性。制度要不断完善以职工代表大会为基础的民主选举,民主决策和民主管理制度,丰富民主形式,落实对职工的知情权和参与权的相关要求,坚持开放原则以及管理过程的透明度。教育形势和任务是宣传政策,从思想动员到具体行动,组织和吸引年轻员工参与管理活动。此外,机构还可以利用互联网开展容易年轻员工接受的文体活动和文化活动,为年轻员工发挥才能提供机会和机会,培养年轻员工爱岗敬业。


  3.3尊重和关心事业单位青年职工


  在开展青年工作者思想政治教育工作中,公办院校应坚持人民群众写作,尊重和与青年工作者联系的理念,让政治教育成为思想工作者与员工之间的桥梁,提高思想政治素质教育。在事业单位青年职工的思想教育上,需要以与时俱进和以人为本的原则进行。要想对事业单位的青年职工思想政治教育做出有效措施,就必须将中央关于事业单位治理的方针为导向,将重点放在领导者政治思想和政策的治理上,认真将“维护稳定、平安和谐、安全发展”的根本职责贯穿在单位的治理各个环节中,年轻员工参加机构工作的做法相对较短,在工作和生活中可能会遇到一些问题。工作人员要积极解决青年职工的问题,维护青年职工的根本利益,同时注意青年职工的切身利益。在开展青年职工思想政治教育时,事业单位思想政治工作人员要充分考虑青年职工的思想状况和需求,站在青年职工的立场,为职工谋利,携带进行有针对性的思想政治教育和及时帮助。青年职工解决工作和生活中遇到的具体困难,满足职工的物质,文化和精神需求,作为青年职工思想政治教育的出发点和落脚点,为青年职工谋福利。公共事业单位的思想政治工作者要注意青年就业,晋升岗位,婚姻,膳食,住宿等实际问题,认真落实有关劳动标准,切实维护青年职工的权益。青年工人可以體验和感受到党和社会的温暖。


  3.4結合互联网,创新青年职工思想政治工作的方法


  由于信息网络技术的快速发展和普及,网民数量逐年增加。在机构尤其是年轻员工中,网民比例较大,在互联网上停留时间较长。由于互联网上信息量大,覆盖面广,传播速度快,青年职工思想受网络信息的影响,信息不良的冲击给青少年职工的思想政治工作带来了新的困难。这就要求公共机构的思想政治工作必须把青年工作者的思想政治工作与互联网结合起来,抓住互联网,积极探索“网络政治”的新途径,提高青年思想政治工作者的信息化水平工作。用互联网做好青年思想政治工作,首先要建立单位思想政治工作网站,积极建立一个在网站上有马克思主义立场观点的明确宣传平台推动马列主义和党的路线方针和原则。政策;其次,通过建立QQ群体,公共邮箱,BBS等形式,及时与青年工作人员沟通,了解脑力和实际生活中的问题;同时通过建立网上思想政治工作,网上课堂等理论研究,对工作中的错误思想动态和现象给予及时批评,积极引导热点,主流思想应该提升思想政治工作的影响力和渗透力;最后,通过互联网加强青年职工素质教育,提高他们的素质。能够区分和抗干扰网络信息,防止不良信息对年轻员工的影响。


  4.结束语


  年轻员工是本单位未来发展的骨干和积极分子,也是现代社会发展中最具活力,创造力和潜力的社会群体,也是社会发展进步的动力。他们充满理想,不乏新意,新观念,因此,做好青年人的思想政治工作意义重大。总而言之,加强事业单位青年职工的思想政治教育工作的优化实施,要能紧密的和实际情况相结合,从多方面进行完善优化,只有在这些方面得到了加强才能有助于思想政治教育工作的良好效果呈现。此次主要从事业单位青年职工思想政治教育工作的问题和策略进行了重点分析,希望对实际的发展起到促进作用。


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