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论电力企业人力资源中社保管理存在的问题

作者【佚名】   来源【道义论文网】   发布时间【2018-07-04 22:55:22】   点击量【

  摘要:现如今,我们国家的科学技术水平正在飞速的提升,人们对于物质生活的要求也逐渐变高,特别是对在社会保险方面的重视程度逐渐提高。电力企业作为我们国家较为重要的企业类型之一,其人力资源方面的社会保险是最为重要的。同时,维护企业内部员工的社会保险待遇还可以在整体上提升电力企业的社会竞争力。所以,针对现在电力企业中的人力资源方面的社会保险管理所存在的问题,本文将进行详细的分析与研究,并提出相应的解决办法。


  关键词:电力企业;社保管理;人力资源


  在我们国家各个行业的发展现状以及前景上来看,人力资源这一方面是所有企业发展过程中最重要的一个部分。现如今,我们国家开始进行的改革开放政策使得目前的电力企业可以得到非常迅速的发展,而且这一政策对电力企業的经济方面也有非常大的助推力,逐渐变成了推动我们国家经济发展的重要准则。所以选择一个科学有效的人力资源管理的方法是十分重要的。


  一、电力企业社保工作的内涵


  我们国家之所以制定了相关的社会保障制度,主要是对国家内部的一些弱势群体进行一些相应的保护以及生活上的保障。使得一些丧失了劳动能力的公民或者是一些下岗失业在家的公民可以有最基本的生活保障,使他们有所依靠。而在最近这几年以来,我们国家对于一些普通公民的生活状态以及生活水平投入了非常大的关注度,这也就使得了我们国家的社会保障制度得到了非常大的完善和改善,取得了很大的进步。与此同时,我们国家的一些行业当中的带头企业也开始逐渐的呼应国家颁布的政策,把关注重点从市场经济上的效益逐渐转化成为了对于员工利益的关注,以及工作人员生活质量的保障。


  所以,综上所述,为了能全方面的顾及到工作人员的自身生活以及利益的保障,我们国家的电力企业当中的人力资源管理方面应该得到完善与提升。电力企业当中的人力资源以及社会保障的管理工作指的是公司应该从工作人员的自身利益为基本的出发点,是对那些因为工作的原因而失去了基本劳动能力的工作人员,或者是一些给身体上有残疾和因为到了年纪而下岗在家的退休工作人员提供一些基本的社会保障,从而使得他们可能维持正常的生活。


  二、如何才能够将社保管理工作的优质服务做好


  (一)服务意识的提高


  从以往的发展形势上来看,可以得出的是,在我们国家的电力企业的人力资源中社保管理有着两个比较明显的基本特点。一个是与其相关的范围比较广,分支比较多,还有就是社会保险的相关体系也较为广大。这不仅仅是我们国家电力企业的人力资源当中社保管理的基本特点,同时也是开展这项工作当中容易遭遇到的阻碍。所以,要想让我们国家的电力企业可以蓬勃发展,就需要使企业内人员的社会保险关系愈发的清楚和明晰,从而进一步的保护企业员工的依法享有的社会保险以及所应得的权益以及相关的待遇。在科学技术高速发展的二十一世纪,我们国家的电力企业对于一些有着专业技术的人才的需求也逐渐剧增,若想要吸引人才来自己的企业进行工作,就需要在全方面进行完善,从而吸引人才前来工作,


  因此,综上所述,我们国家的电力企业在进行社会保险方面的工作过程中,应该把企业内部人力资源管理进行的员工处以相应的责任化管理,并且把他们所进行的工作进行细致的分类,让他们把自身需要做的工作做好。并且把员工自身所获得的利益放在首位,着重的、全方面的把工作人员在平时生活当中以及工作上所遇到的困境以及阻碍进行相应的帮助和补助,给他们真挚的关怀以及良好的社会保障类型的服务,从而使得电力企业的员工在方方面面感受到公司对自己的关怀与照顾,明白社会保障制度是企业给员工的一项福利,使得员工可以全身心的投入到为企业工作的热情当中,并且给予他们积极向上的动力。


  (二)全局的观念要树立,团队意识要增强


  我们国家的电力企业在社会保障方面所覆盖的范围比较广阔,而电力企业进行社会保障的主要内容,就是给这些生活上遭遇困难的工作人员以及下岗在家的工作人员提供一些日常生活的基本保障以及一些养老保险,还有必不可少的失业保险。如果工作人员因为在工作的过程当中导致了残疾或者丧失了基本的劳动能力,电力企业应该给予这一部分工作人员相应的工伤保险以及医疗保险,来补偿他们 为企业所做出的贡献。如果企业当中的女性员工处于怀孕期间,公司还应该给员工给予生育保险。上述的五个类型的社会保险就是我们现在常说的“五险”。这就是电力企业人力资源当中社会保险方面的主要模式。要想让员工可以为企业更好的工作,就需要电力企业内部对员工的社会保障管理做好,从而使得企业可能更好的发展下去。


  根据上面讲述的内容可以得出,我们国家的电力企业当中,员工的社会保险福利质量的高低与企业的经济发展和稳定前行是密不可分的,只有福利待遇好了,员工才会更加愿意为公司工作,有着非常密切的影响性因素,所以,在电力企业的发展过程当中,要通过提升社保管理来增强企业内部人员的团队意识,并且让全体的工作人员朝着一个目标进行努力,提升企业人员内部的向心力与团结力,同时,企业内部的管理人员也要有这同样的理念,才可以充分的提升员工的积极性。


  三、结语


  通过上面所讲解的内容,可以得出的结论是,现如今在我们国家的电力企业当中,社保管理工作是十分重要的,是具有长期性以及系统性的工作。这个工作主要的目的以及工作重心就是必须要对电力企业的工作员工提供一些必要的保障措施。如果想使得电力企业当中的社会保险发挥出积极向上的功能,就需要加强企业内部的社保管理,从而提升电力企业内部的工作人员的待遇保障。只有这样才能使得员工们团结互助,热爱企业工作,并且能够推动电力企业走向长久而又有效的发展前景。


  参考文献


  [1]李福生.对电力企业社保工作优质服务的探讨[J].中华民居 (下旬刊),2015(12):13-15.


  [2]李朝晖.基层供电企业人力资源管理探讨[J].武汉电力职业技术学院学报,2017 (0 1):35-37.


  [3]姜玉霞,冯文革.浅析国有企业人力资源管理的现状及对策[ J].沈阳干部学刊.2016 (06 ):112-115.





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